仕事のモチベーションの上げ方

どんな仕事かも分かりませんし、人それぞれと思いますが、簡単な仕事だからというのもあると思います。難しい事に挑戦するからこそやりがいも生まれるし、同時に挫折もあります。リスクを負わなければリターンも無いのです。

疲れたら寝る。
健康であればなんとかなる。

子どもの頃は、かなり頻繁なスパンで様々な評価を受けます。
例えばテストの成績。
頑張って、評価を受けて、また頑張ろうと思う。
このスパイラルを、短時間で回すことがモチベーション維持の鍵です。
余談ですが、ドラゴンクエストを作った堀井雄二さんは、
どうしたら子どもに勉強させられるか、というお母さんの問に対して、
「ゲームでは1分間に何十回でも褒めてあげることができる。
　だから子どもをゲームに熱中させることができる。
　ところでお母さん方はお子さんをどれくらい褒めますか？」
と答えたそうです。

ところが、大人になるほど、褒めてくれる人、叱ってくれる人、評価してくれる人が少なくなってきます。
だから自分で評価基準（目標設定）をもって、自分で評価するのです。
どんな評価基準を置くか、どんな目標にするか、はまさに人それぞれで、その人の価値観次第です。

それと、目標設定のもう一つの重要な要因は「ちょうどいい難しさ」にあります。
例えば「資格を取る」とか「正社員になる」というのが少し難易度の高い、もしくは時間がかかる目標に思えるなら、もう少し、現実的な目標に下げてみます。
それが達成できれば、もう少し自分の事を好きになれそうな、そんなレベルの目標です。
例えば「朝一番に出社する」とか「一番に出社して掃除する」とかでもいいんです。
これを繰り返して、少しづつ、大きな、長期の目標設定をしていくのです。

おかしな言い方やけど、私の場合はモチベは人に与えてもらうものではないという考え自体が自分のモチベを保つ方法となっている。あとは、他の回答者が言う通り、新しい事への挑戦も必要やし、自分以外の人や物のためというのもモチベ維持になる。一言で言えばロマンかな。