お世話になります。裁量労働制の法案成立を自民党が必死にやろうとしていますが、もし成立してしまうと、残業代は払われないし、上に働かせられる弱いものが、過労死等にもなると思うのですが、そもそも裁量労働制の私の理解は正しいのか、役職のないかたや、裁量労働制をよく知っているかたに、メリットやデメリットがあるのかどうかお聞きしたいです。

従来の「同じ労働時間なら成果の低い人間にも同じ報酬を」という考え方に対し、裁量労働制は、「同じ成果なら労働時間の短い人間にも同じ報酬を」という考え方です。

メリットは、(1)能力のある人間なら収入を維持しつつ労働時間を短くできる、(2)出退勤時刻が完全に労働者の自由になる、ということです。

デメリットは、同じ「成果」を出すのに長時間の労働を必要とする人間の場合は、かえって労働時間が長くなることです。

過労死云々は裁量労働制の問題とは言えません。
そもそも、「みなし労働時間」と実労働時間が何十時間も乖離するような仕事は裁量労働制を適用すべき仕事ではないですし、実際にそういった乖離がある場合には、単なる悪用として労基署の指導対象になるでしょう。


どんな制度でも悪用しようとする人間がいるのはやむを得ないことであり、必要なことは、悪用の防止策です。
裁量労働制という制度自体が悪いということはなく、適正に運用できれば、むしろ労働者のワークライフバランスを劇的に改善する可能性すらあります（当然ながら、業種や労働者の能力によりますが）。
たとえばアメリカでは、優秀な人間が、高収入を維持しつつ育児家事をしっかりできるようになっています。