個人型確定拠出年金の掛け金上限について。確定拠出年金は一般企業サラリーマン（但し、勤務先がこれを採用しているとき）のものですが、個人型確定拠出年金というのもあります。利用できる人の対象が広がったので、関心を持ちました。月の掛け金上限は専業主婦2万3000円、公務員１万2000円ですが、パートで一定以上の収入がある専業主婦はどうなのでしょうか。１０３万円などの区切りがあれば知りたいので教えて下さい。また、公務員のことですが、共済組合組合の上限が１万２０００円という意味でしょうか。ならば、公立校教師はもちろんですが、私立中学高校の教師も、この上限に該当してしまいますので、どうなのでしょうか、教えて下さい。

ご指摘ありがとうございました。質問文を直しておきます。びっくりされる方がないように。

　　窓口は、いろいろな金融機関で「運営管理機関」、
　　引受先は、国民年金基金連合会、
　　資産の管理事務は、「事務委託先金融機関」（おそらく、運営管理機関と親密な信託銀行）

ということですね。

補足で書いた内容の一つ目と二つ目の疑問点について、
さっそくコメントを頂きましてありがとうございました。

一つ目ですが、わたくしの推測が正しいかったようだと、感じました。
ただ、例外的な人の話だということですね（その点は私もそう思います）。
ご主人がそれなりの会社で終身雇用が認められているという前提の中のパートの主婦のことです。
そういう立場の主婦も、地域（戸建の高級な住宅地の中には多いと思いました）。

二つ目ですが、「経過措置」なら、今のうちに、加入しておいた方がいい場合もあるのでしょうか、と思いました。勤務先に問い合わせ、ＯＫが出れば、加入した方が税金を減らす効果はあると思います。ただし、企業型確定拠出年金規約にそのようなことが記載されている例はどれだけあるのか、と思いました。「経過措置」ということでないなら、運用センスに自信のあるサラリーマンにとって、勤務先が確定拠出年金を認めていない場合、不公平感があるでしょうから、それへの対策ということで理解すればよいのでは、というご助言ですね。

どうも有難うございます。
自分の知識不足というか、思考があまり厳密でないことを痛感してしまいました。
すみません。

　　＞報酬等級がランクダウンしない程度の掛け金にしておくか

　　　　　など、難しい話になってしまいました。気づきを与えて頂き大変有り難いことです。
　　　　　報酬ランクを見るときの「報酬」とは、社会保険料控除後なのですね。
　　　　　掛け金は、社会保険料にカウントされるという次第にて、
　　　　　掛け金の額が上下すると、基準とすべき報酬金額が上下して、
　　　　　いくつかの社会保険料の額が動いてしまう、
　　　　　つまり、コンピュータープログラムでのループみたいなことが起きてしまうのですね。

　　＞実質、報酬減るんだし

　　　　　まず、さしあたり、給与の手取り額は減ってしまうだろうし、
　　　　　年金保険料算定の基準である報酬が減れば、将来の厚生年金が減ってくるわけですね。

いろいろとご教示ありがとうございました。
標準報酬の考え方で、ループみたいなことが起こるということが、特に、大事なところで、
印象深く感じました。