私は労務の担当者で、社長から家族手当の廃止を検討するようにと指示されました。
しかし、既得権の問題もありますので、容易に廃止できないと思います。
他社の例などがありましたら、教えて下さい。
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北見式賃金研究所の北見昌朗という人が専門サイトの中で、家族手当の解説をしています。
家族手当の支給状況や相場を語っています。
女性が働かなかった昔の時代の名残ですから、見直しが必要かもしれませんね。
参考になるかもしれません。
http://tingin.jp/qanda/kazokuteate/
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ここでベストアンサー
北見式賃金研究所の北見昌朗という人が専門サイトの中で、家族手当の解説をしています。
家族手当の支給状況や相場を語っています。
女性が働かなかった昔の時代の名残ですから、見直しが必要かもしれませんね。
参考になるかもしれません。
http://tingin.jp/qanda/kazokuteate/
No.2
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一概に言ってもピンキリなので何とも言えません。
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2009/04/pdf/026-029.pdf
確かに縮小傾向であるとも言えますが、単純な縮小、廃止は不利益変更であり、労働者の同意を必要とします。上意下達で来月から減給という訳にはいかないのです。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/02_chingin/02-Q04.html
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