何のスキルもない、このオジサマたちの再就職はなしに等しいのですが、
うまく活用デキないものでしょうか？
それができていれば景気悪くないですとか言うのはなしでお願いします。
No.2
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厚生労働省では、高年齢者雇用安定法で、事実上ハローワークなどで年齢を根拠にした区別を行わないようになりました。が！確かに、面接段階では高齢者ほど忌避される傾向にあるようです。
ただし、中高年試行雇用奨励金といって、４５歳以上の人を新たにハローワークを通じて雇い入れた事業所では、トライアル（試行）雇用として３ヶ月間４万円が出るようです。すなわち計１２万円が事業所側に入るようですが、これも遅々として中高年者の再雇用対策にはなってないようです。（当然ですよね。１２万円足らずで正規雇用するわけもない）
じゃあ、どうすればよいかといえば、私は熟年起業に道があると考えております。
【熟年起業】厳しい中高年の再就職…月収２０万円も至難の業 - 政治・社会 - ZAKZAK
中高年の再就職ははっきり言って厳しい。月収２０万円でさえ「高い壁」です。ならば、ローリスクの「熟年起業」をやってみるのもアリかなという考えに至る人もいるのではないでしょうか。
実際、サービス業ではかなり求人が余っているということなので、中高年者の再雇用の問題点は、ニーズと需要のギャップからきていると考えられます。であるとするなら、中高年の労働問題を考えるときは、雇用ではなく起業を助成金の形で行政や国が応援するのが、ニーズと労働需要のギャップも生じないので良いのかなと思います（これまで培ってきたスキルでやりたいことでお金を儲けるのがこれからの労働政策の柱になってくるのかとおもいます）
ありがとうございます。
確かに調べると月収２０万ですら厳しいですね。
そういう観点からは熟年企業は最適かと思います。
しかしそれすらできない人もかなりいると思います。
その受け皿的なご意見ありましたら引き続きお願いいたします。
No.3
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決して悲観しないで下さい。私も同年代として同じ立場で考えています。
本当に何のスキルも無いのですか？
例えば車の免許があれば、
8トン未満で乗車定員10人以下の限定ですが、トラックやマイクロのドライバーが可能です。
2種や大型を取得すれば、タクシーやバスドライバーも可能になります。
もう少し、自分のスキルについてアピールできる点を絞り出しませんか？
悲観したら、それで終わります。
No.4
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こういうサイトがあり、なかなか厳しいですが職を選ばなければ全くないというわけではないと思います。
http://homepage1.nifty.com/okonomigaki/200112/a1.html
今の人は普通免許だけですが、この世代の人ならば中型免許まで乗れますので、赤帽やクロネコヤマトなど宅配便などのドライバーで雇ってくれる可能性はあります。さすがに佐川急便となるとより条件が厳しくなってしまいますが・・・
ほかに交通整理、駐車場管理、ビルマンション管理、学校の宿直、清掃などの警備会社や管理人などの仕事は高年齢でないとできないものが多いです
また、多少費用をかけて資格を取得し、タクシーやバスの運転手、工事現場のクレーン作業などがあります。
これは個人的な見解ですが、執事ブームが流行っていることから、執事喫茶の店員なんかも可能性としてはあるんじゃないかと思います。
余談ですが、この世代の人だけでなく若者もリストラではありませんが、会社をすぐに辞めていく人が後をたたないのでこの世代の人だけが再就職に苦しんでいるとは限らないと思います。
No.5
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この世代は「日本に生まれて最悪」の世代だと思います。
つまり、がんばって大学受験をし、がんばって大手企業に就職し、上司から大事な仕事だと言われた仕事をしてきたのに、中流階級になるはずが全てを奪われて貧困層になろうとしているのです。
自分の先輩たちは逃げ切って中流階級に留まり、悠々自適の年金生活に入ろうとしています。
本来は資本主義とは、旧態の企業が淘汰され、その人材が新規分野に流入することで繁栄を続けられるのですが、日本は既得権益の保護が最優先されるので新規分野の受け皿ができません。
まず、この年齢の人たちが結束して政治に働きかけなければなりません。そして
本来日本では人手が不足しているはずが、規制緩和が進まないために雇用が創出されていないと考えられるのは、次の分野です。
も良いですね。これらならば、管理職や事務職の経験のあるこの世代の人ならば半年程度の教育で立派に即戦力になりそうです。
これまで日本のメーカーでがんばってきた人たちならば、農業を会社経営風に大規模に行えば、そのまま営業担当、経理担当、品質管理担当、管理担当、人事担当、国際営業担当など、日本のメーカーをリストラされた人たちがそのまま活躍できると思います。
No.7
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あるとしても 時給が 800円から1000円程度のアルバイトぐらいですけどね。
そういう仕事でつないで もう少し給料がもらえそうな仕事を見つけるだけでしょう。
というか、自分がやりたいことを まずアピールすべきです。
あと スキルがないのならばそれなりに取得すべきですね。
No.8
1136104
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http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20090106
たとえば医師は、書類事務や管理系の仕事など、医療行為以外に多くの時間を使っているのではないでしょうか？医師が医療行為に使える総時間を増やす方法としては、医師の人数を増やすよりも、医師に事務補助をつけて雑務時間を減らす方法のほうが圧倒的にコストが安いはずです。
No.9
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スキルがない。
そして新卒の給料ももらえない。
でも、その中で働くしかない。
でも、新人にはない成功体験はいっぱい持っている。
困難な問題もうまくかわす術を持っている。
上司の判断がとも内容なことも実はできちゃったりする。
ただし体力に期待するのは無理。
これが中高年の実態でしょう。
すごく使いやすくて短期的にはとっても役に立つ人たち化と思うのですが、、、
障碍者雇用を促進する制度はたくさんあります。
新卒のひとの仕事がないこともわかります。
でも、いま中高年世代を切り捨てると、
その子供までもが貧乏スパイラルに陥って、
現在は景気を支えている高齢者が10年後にはこの貧乏世代に代わってしまうと、
本当に日本の国はなくなってしまいますよね。
中高年はまだまだ活躍できます。
もっともっと頑張ってもらえる政策をどんどん進めましょうよ。
「新人にはない成功体験はいっぱい持っている。困難な問題もうまくかわす術を持っている。」
本来ならば若者たちをリードしていなければいけなかった世代ですものね。
No.10
1099132
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・リストラに合う人は、基本的に役に立たない人から
・どんなに優秀でも、たいていの場合はその会社で仕事をしないと能力を発揮できない
実際には活用されてますよ。
だって、生活していかないとダメですからね。
＞何のスキルもない、このオジサマたちの再就職はなしに等しいのですが、
何のスキルもないといっても
人生経験や社会人経験はあるわけですので、その部分を甘く考えてはいけません。
ブラックな会社で
アルバイトや契約社員を多量につかってますが
そういうところで、管理させる役とかそういうのには
役に立ちます。
まあ、ブラックなんで給料も安いので、行かないでしょうけど。
活用はできるけど
逆に給料と責務が合わないので、いかないでしょうね。
■スキル
日本のサラリーマンなんて
ほとんどの人がスキルがないけどね？
スキルといってるのは、どの部分を言ってるのでしょうか？
日本の多くの企業は、
個人の能力やスキルに依存しないビジネスモデルや
仕事の仕方をしていますよ。
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こんにちは、本質ではないのですが、最後の「団塊世代」というところがちょっと気になりました。
2012/08/13 19:56:03団塊世代の人は今年65歳になるくらいのひとたちで「逃げ切り世代」と呼ばれています。年功序列で高い給与をもらいました。担当部長やら部長代理やら部長待遇やら部長格やら、無理やり役職を作ってもらって出世しました。子供たちを大学を卒業させて、退職金をたっぷりもらって定年退職しました。家のローンも払い終わり、今は年金を十分もらって悠々自適の生活をしています。その子供たちが団塊ジュニアで、今30代になって子育て世代または婚活世代になっています。
今リストラされているのは、団塊世代と団塊ジュニアのハザマにいる人たちです。40歳になったら責任ある仕事させてあげると言われながら団塊世代が上につっかえていました。50歳になったら給与上がると言われながら年功序列が崩壊し、60歳になったら退職金をあげると言われながらその前にリストラされています。予定ならば部長や所長などになっているはずだった人たちです。65歳になったら年金をあげると言われますが怪しいものです。妻は男女機会雇用均等法前で寿退社させられたので、夫の給与だけがたよりです。その子供たちはゆとり世代と呼ばれています。