現在、社会人4年目です。

現地採用ということですよね。

JACマレーシアがマレーシアでの日系人の人材紹介をやっていますので、一度お問い合わせになってみてください。

こんにちわ。お歳がよくわかりませんが、２０歳台と仮定させていただきます。

新興国に限らず、世界的に需要があるのが経営学の知識です。

とくにMBAホルダーの需要はまだまだあるかと思います。

そういったことから、経営学を学ぶために海外留学をおすすめします。

グロービスさんの開校以降日本でもMBAブームがおこり、開校する大学も増えましたが

やはり、海外の有名校出身の重みには足元にも及びません。

頂点のハーバードを始め有名校出身の「箔」がつけば、第二新卒など意識する必要もないと思えます。

また、日本企業の特徴として、欧米流経営学に日本独特の経営手法を織りまぜた企業もあまたあります。

例に出されたイオンもそうだと言えます。

オペレーター職からの奇跡的な出世を目指すのも人生アドベンチャーと考えればありですが

現実的にはそうはいきません。

出世＝収入＝幸せとも限りませんが、世界どこに行っても数カ月先の生活費がこまるようでは元の木阿弥ではないでしょうか？

最後に、ビジネスの世界では２０台～３０台前半は「ひよっこ」です。

人は過去のこと、経験したことには雄弁です。未来へは不安を持ちます。

これでいいのだろうか？

いいんです！

現在起業をお考えでなければ、３０台後半に狙いを定めて見てはいかがでしょうか？

そして勢いにのるのが、４０台です。

健闘を祈ります。

イメージ的には現地採用というよりはまずは日本で採用ということを考えています。

日本採用で現地勤務となると、どの会社でもリーダークラスで無ければ難しいでしょう。

いまや現地相場の賃金で通常業務はこなせますので、現地採用をお考えになることをお勧めします。

＞テレフォンオペレーターから現地CEOまで幅広く

＞あるかと思います。

＞中期経営計画で今後のアジアシフトを打ち出しており

＞該当するかなと考えていますが、

日本で採用されて海外に赴任させられるケースは

リーダー以上でないとあまりありえません。

テレフォンオペレーターは現地で雇った方が安いですし

日本からは管理する人材と指導する人材を派遣するのです。

管理する人材も、ゆくゆくは現地の人の比率が多くなると思いますので

いうほどチャンスはないですよ。

＞理想としては1～2年、日本の会社でオペレーションなり

＞業務を学び、それを現地で活かすというようなことが

＞ベストかと考えています。

商社とかにつとめては？

日本採用で現地勤務の場合は、即戦力となる方の募集となることがほとんどだと思います。

ビジネス英語が話せる事と、次の仕事に熟練している必要があると思った方が良いです。

そうでなければ、現地を熟知しているというのはかなり有利な条件となると思いますので、現地採用を経て、日本採用で現地勤務という道を探すのも一手です。