私は食品会社の正社員として働いています。勤務時間は朝8時～夜5時です。ほぼ毎日残業はあります。基本給16万残業手当は役職手当3万とセットになっていまして、残業が少ない月でも多い月でも3万円の手当がつきます。上司の指示通り作業プラス管理作業といった具合です。今月の残業時間が2日土曜出勤を含めると80時間は超えてしまっています。今までここまで残業することはなかったのですがこれからは重要な仕事を任されるようになり残業が増えていくのは明らかです。そこで会社のほうに話し合いに行きまして、残業代と役職手当の区別をしてほしいと言ったのですが、それはできないと。役職手当は基本給として与えている、もし区別するなら3万が残業代だと会社側は発言。そうなると基本給にいくら分手当が含まれているのか、今までの役職手当は何だったのかと疑問が残ります。このままでは残業やり損だと考えてしまいます。ちなみに管理職といった立場には該当しませんでした。これに関して会社に違法性はないのでしょうか？現在有休が15日は残っていると思います。なんとか権利を駆使して現会社を速攻辞める方法はないでしょうか？

サービス残業は労働基準法という法律に違反する行為なんですが、実際にはかなりの数の会社で行われてしまっているのが現状です。新聞やニュースを見ていても、サービス残業で裁判所から支払い命令がでたという記事を見かけたことがある方も多いでしょう。

http://allabout.co.jp/family/lawabc/closeup/CU20060119B/

会社側が3万が残業代と主張していますが、月80時間で割ると時給375円になります。

最低賃金を余裕で下回っていますので違法です。

「サービス残業」は労働基準法第37条違反です。（法第37条：時間外労働の割増賃金の支払い）

　「サービス残業」はあってはならないものです。

　「サービス残業」をなくすためには、

　　・適正な労働時間管理を実施し、

　　・サービス残業を生むような土壌をなくすことが重要です。

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/jitan/page4.html

多分、殆どの企業がこのような実態なのではないでしょうか。

違法なサービス残業は過労死や家庭崩壊の恐れもあり、これに加えパワーハラスメントなどで精神面にも影響を及ぼし鬱病にも発展する危険もあります。

雇用の問題などで、職があるだけマシという考え方もあり、会社側に強く言えないというのも判らないでもありません。

しかし、実際に従業員が違法で悪質なサービス残業を防止しようと立ち上がり、裁判をおこし、多額な請求に成功した実例などもあります。

我が社は、月の時間外労働時間の上限が３０時間ですが、申請することにより上げることが出来ます。

しかし、暗黙の了解で３０時間以上は誰も残業をつけませんのでそれ以外は違法なサービス残業となってしまいます。

自分自身も月平均５０時間以上は残業をしていますので２０時間以上のサービス残業を強要されています。

特に休日前日などは、翌日が休みだということで１０時間残業などを強いられ、ほぼ休日を潰す羽目となってしまいます。

労働基準監督署がどんなに動こうが違法なサービス残業はこの世から消えることはないのでしょうか。

沢山の問題もありますが、違法なサービス残業も重要な問題の一つとして政治に加えてもらいたいものです。

http://www.snowelite3.com/snowelite2/zangyo/

サービス 残業 違法 罰則に関するビジネスコラム・ノウハウ

http://column.keiei.ne.jp/kw_jinzai_1/jinzai_1_5965.html

ボクもＡＤやっていたときは

３００時間労働ですが、

残業代１円も出ないので

（本当はパワハラの方が不満でしたが）

労働基準監督署

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

に駆け込みました。

会社は、こういうところに弱く、あっさり辞めれました

（辞めると宣告して２週間は出社しましたが）

辞める気があるのなら

「労働基準監督署に言ってすべてを話す」

と上司に言えば、今の状態が

改善されるか、スムーズにやめられるか、の

どちらかだと思います。

頑張ってください、としか言えませんが

良い結果が出るのを期待しています。

　僕は、昔コンピュータプログラマでした。月の残業時間は１００時間は

超えていましたが、一律２０時間固定でした。会社の方針としては、

残業は、個人の能力不足だから、能力が有れば、残業せずとも納期に

間に合う・・・と説明されました。

この事以外にも、同僚とは、不満をぶつけ合っていたのですが、

いざ上司及び経営陣への意見具申となった時、上司の前では同僚は

「僕は、満足している」

と、逃げました。僕は、問題提起して、それは経営陣にも伝わって、

かなり改善されたのですが、社内で僕の居心地は悪くなりました。

結局、退社したのですが、僕は、同僚達に待遇の改善をしてあげて

満足しています。この問題は、ご自身がみんなのために犠牲になるか、

自分以外の犠牲者を出して、自分が得するかしか方法は無いと

思います。

会社にもよると思います。

ボクは辞めたい、と言っても

「辞めたら最後の月の給料は出ない」

とか

「お前の同期がもっと辛くなる。裏切れるのか」

と言われ続け会社を辞めれずにいました。

ある日、上司に蹴られて、ボクは労働基準監督署に言って相談しました。

そのことを言ったら、あっさり辞めれました。

１５人程度と少ない製作会社だったので

社長に、「○○とは辞めるまで会わなくていいから

引き継ぎ等はしっかりしてくれ」

と言われ、２週間しかいませんでした。

揉めたり、一方的に辞める場合は就業規則にのっとって一か月前には

伝えないといけないのではないでしょうか？

ある程度、円満というか双方納得なら二週間でも大丈夫なのではないでしょうか？

＞これに関して会社に違法性はないのでしょうか？

違法です。労働基準監督署に相談してください。

＞現在有休が15日は残っていると思います。なんとか権利を駆使して現会社を速攻辞める方法はないでしょうか？

辞表をだせば、最短２週間でやめれます（合法）。その２週間を有休を使うことにするのです。これは絶対に会社は

拒否できません。

いま、やめるといえば、その時点から会社にいく必要はありません。

管理職じゃないのに残業代を出さないのは違法です。

労働基準監督署に言うか、辞めるかしかありません。

規則で１ヶ月前までに言わなければいけないと定められていても、法律上は２週間前までと定められています。

当たり前ですが法律が優先されます。

　まず、会社の違法性ですが、参考までにマクドナルド店長事件を紹介しておきます。肩書きを与えたり、役職手当を支払った程度では管理職には該当しないということをご理解ください。

　深夜残業について書かれていませんので、日給８千円で計算して、土曜の休日出勤が月２日１６時間で１４４０×８×２＝２３，０４０、普通残業が（８０－１６）×１２００＝７６，８００で２年間で１，６７６，０００円が未払いの残業手当の目安になります。

　労働基準監督署に内部告発したら、ちゃんと査察が入ります。もちろんkool0219さんの名前が告げられることはありません。仮にばれたとしても昇進などで差別しようものなら、公益通報者保護法がありますので保護されます。

　辞めるなら、やはり必要最低限の引継ぎは必要です。（参考）引継ぎを全くしなかった場合に処分は可能ですが、それが不十分だからといって、退職金の減額などの処分は難しいでしょう。引継ぎ書を作成する覚悟はしてください。

　有給の消化も充分可能です。会社には有給休暇の時期変更権はありませんので。（参考）

　最後に、私からのオススメです。次の仕事の当てを見つけてから、２週間で退職、ただし、１日は引継ぎに当てる。労働基準監督署には後輩のためにも告発し、きっちり払ってもらうです。

そんなに不満ならやめた方が・・・・

基本給自体から最低賃金をしたまわっていそうなきも・・・

残業代も法的なさだめがあります。

労働基準局にいってもある意味無駄なので

労働監査局にかけこみましょう！！

民法で、労働者側が2週間前に辞めると言えば有効です。

http://media.jpc-net.jp/jinji/697.html

有給休暇が15日ということですので、

辞めますと申し出ると同時に有給休暇の行使を宣言すれば、

ほぼ「即退社」状態でしょう。

有給休暇も、取得することを拒否はできません。

http://www.kisoku.jp/nenkyu/jiki.html

時季変更権はありますが、退職するのですから変更できないでしょう。

引継ぎについての法的義務は…聞いたことありませんね。

禍根を残さないためにはやるべきですが。

告発は、退職後でも可能だったと思います。

ただし証拠を集めてから退社しましょう。

＞引き継ぎはいいんですか？

引継ぎはできないので必要ありません。

引継ぎは義務ではありません。会社とあなたの合意というか会社のお願い事に過ぎません。

引継ぎなんてなくても仕事はまわります。法的にも問題ありません。