偽装請負会社をぶっ潰す。

潰せるかどうかは知りませんが、刑法や労働基準法に違反していると思われるので刑事告訴をして、民事訴訟を起こして請求してみればダメージを与えられるかもしれません。

本気でやるつもりなら弁護士のところに行ったほうがいいですよ。

http://www7.ocn.ne.jp/~byoudou/kokuso.html

http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

ま、一番簡単なのは宣伝カー。

派遣元D社に個人事業主として登録し、C社B社経由で、派遣先A社で働いてました。

給料不払いされ、殴られ、履歴書をバラ撒きされ、腹たった。

ものすごい、経由ですね＾＾；

ちょっと考えにくいですが、

これは珍しいケースなのかも？と思ったり。

まぁ、それは置いといて、派遣先でのトラブルですよね

賃金不払いは労働基準法に違反します

労働基準局にいう事をお勧めします。

殴られた、これは暴力行為であり、暴行罪ですので即警察にいきましょう。

後でとなると面倒なので、早めの方がいいです。

また、上記の派遣経由の話ですが派遣法違反ということは二重派遣ということでしょうか？

似たようなケースがこちらにあります

http://www.jicl.jp/hitokoto/backnumber/20040621.html

確かに裁判を起こすと時間がかかりますが、それくらいしかないように思えます。

マスコミにリークしたところで取り合ってくれるか・・・。

有名な会社なら話題性もあり、取り上げてくれるかもしれませんが

暴力を受けていた事実、勤務していた記録、それに対し、賃金不払いの証明がないことにはどうしようもないと思うのです。

単なる小さな企業では相手にもしてくれません

履歴書をばら撒かれたというのは、どの程度か、にもよりますが、

個人情報保護法の違反になり、精神的苦痛を負ったとし慰謝料請求が可能です。

相手も告訴しても年数がかかるから、被害者はしないだろうとたかをくくっているなら

尚更、すればいいと思いますよ。

示談で済ませる方法を選択し、弁護士からその請求をしてもらうだけで違いますから。

そのあとですよ。裁判は。

あと、他の被害者がいるなら、協同で告訴するというのも一つです。

多くの被害者がいるという事により、裁判をしても有利に働く可能性があるからです

具体名を明かして、テレビ局に告発電話をしてみてはいかがでしょうか。

記者の方なら相談に乗ってくれると思います。

しかし、感情に任せてしゃべってしまうと支離滅裂で相手にも伝わりにくいので、

そのばあいは「どんなことをしゃべろう」ということを一度整理してみるといいでしょう。

そして、内容にはっきりとした違法性が認められれば

http://www.katsuyamasahiko.jp/

彼のような人物が代わりにテレビで話してくれますから。

厚生労働省のに問い合わせてみては？

http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html

http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html

私なら殴られた時点で医者に診断書書いてもらって警察に行きます。

なぜそうしないのか不思議です。

派遣社員に暴力を振るったってことが明らかになったら、

その会社で働く人なんていなくなるでしょう？

そうしたら自然にぶっ潰れますよ。

http://dummy.co.jp

個人事業主エンジニアである私もあなたと同じ境遇で働いていたことがあるので気持ちは良くわかります。

私は給料不払で殴られたことはありませんが。いろいろ溜まってきますよね。

請負契約か業務委託契約だった場合（派遣契約でやってる会社はそうそうないはずです。）、その構図での就業は偽装請負になるので、最寄の労働基準監督署に相談しましょう。

するとその会社に立ち入り調査が入ります。

結果、クロだった場合、業務停止や罰金、懲役などが課せられます。

まずは、最寄の労働基準監督署に相談です。

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給料不払いについても監督署に相談すれば解決するでしょう。監督署が支払催促とかするはずですので。

あなたに不備や突っ込まれ所がなければ、以上のような話しになるはずです。

社名を上げてもらえると公益なので挙げてもらえると多くのエンジニアがたすかります。

参考：http://www.wikihouse.com/giso/index.php

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9

私も闘ったことがあります。

まずは冷静になりましょう。

タイムカードや、送受信したメールのコピー（機密情報にあたらないもの）、契約書などを一式そろえて、お近くの労働基準監督署に行きましょう。

また、労働局の需給調整事業部（東京都であれば田町にあります）に「こんなことをされていたのですが」と相談しに行くのもいいでしょう、違法派遣元の会社と派遣先の事業所を具体的に尋ねられます。

とにかく、違法なことに対して違法なことで対抗するのは良くないです。法律に則って戦うことをオススメします。