10名ぐらいの会社を経営していますが、社内の管理業務がうまくいっておりません。

人材バンク（例：人材バンクネット）に求人広告を出してみてはいかがでしょうか。ただし料金はかかります。

定年退職者に絞るのであれば、近隣のハローワークに求人情報を出すのもいいでしょう。

うちの会社は20代　30代までの募集でたまに50代以上の方が面接にきても断ってしまうのですが　職業安定所に募集を出せば結構面接に来ますよ。でも定年を迎えた人のほうがいい、とありますが、なぜ年配の方のほうがいいのかよくわかりませんが、社内の管理業務を任せられるような人が1人いるといいですね。

http://www.hellowork.go.jp/

　ヘッドハンターにお願いすれば、何人もの方を紹介してくれると

思います。

[ヘッドハンター]【検索】　

　あるいは下記urlも良さそうです。

http://navi-search.jp/keyword/%E3%83%98%E3%83%83%E3%83%89%E3%83%...

メインバンクは持っていないのでしょうか？

そういうつながりのある銀行に直接問い合わせすればいいのでは？

そうするとはじめは出向で、退職後に社員として活躍してくれる人材を登用できると思います。

http://www.hatena.ne.jp/

ハローワークで60歳以上契約業務経験者を年収500万で募集したら業務が滞るくらい応募がありますよw

15日くらい勤務で嘱託で探しても十分応募がありますよ。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/

そんな対応が出来ないんであればやっぱりリクルートみたいなところに投げて絞ればよいのでしょうが。

メインバンクなんかに相談するとろくな人材送ってこないから絶対にやめた方が良いですよ。

１０名くらいの会社で、契約書などの確認だけに５００－６００万は随分高給ですね。

不動産関係でしょうか？

契約書の確認なら、リーガルチェックとして、

その分野に強く、信頼できる顧問弁護士に依頼されたほうが

ずっと効率的に思えますがそれでは無理なケースなのでしょうか？

金融機関出身者の大半は貸付や与信などの経験は豊富なものの、

意外と管理部門系の業務に長けた人が少ない印象があります。

リーガルチェック以外にどんな業務分野を望まれているのでしょうか？

具体的になれば、回答がしやすいのですが、いかがでしょうか。

内容や業務量次第では、週３日程度での嘱託採用のほうが会社にとって有利かもしれません。

各銀行系の派遣業務を行っている子会社から派遣していただくのも良い方法と思いますがいかがでしょう。

旧三和グループのみどり会hp

http://www.midorikai.co.jp/jinzai.jsp