会社側にとって、正社員よりも派遣の方がいいですよ、ということを説得力を持って語っているサイトを教えて下さい。
例えばよく言われるような、
「最終的には賃金は正社員より安くなりますよ」
「一から育てるの大変でしょ」
「正社員だと採用は難しいよ」
とか、こんな感じのものです。
なるべく充実しているサイト希望です。なお、求職者側ではなく会社側にとってのメリットの話です。
できればIT系だと助かります。
これは！というサイトやたくさんご紹介いただいた方には1000ポイント進呈します。
とても困っています。
よろしくお願いします。
No.1
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http://haken.kitaguni.tv/e355684.html
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1274060...
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/01/seisyain/seisyain_01.html
まとめると、
・コスト面の安さ
・能力次第で交代可能
・能力を見てから正社員に格上げ出来る
・社会保険料を支払わなくても良い
・採用までに手間と費用が少なくて済む
さらに、こんな裏話も。
株式会社として東証一部で上場している会社（株式公開をしている会社）
は正社員の人数が少なく、営業利益が高い会社が評価されます。
正社員1000人で営業利益が10億の会社☆☆株式会社と
正社員500人で営業利益が10億の会社○○株式会社だったらどっちが優秀ですか？
（単に社員数で見るだけだと○○会社の方が優秀です。）
もちろん派遣社員は正社員にはカウントされません。
派遣を使えば利益をたくさん出しているように見せかけられる。ということです。
No.3
137613
18pt
http://www.el-koei.co.jp/b_merit
●採用や教育などのコスト削減
●人事計画の変更や修正への柔軟な対応力
●社内体制の強化、経営合理化
http://www.fanclstaff.co.jp/client/merit.html
http://www.hibinotechnostaff.com/client/client01.html
ありがとうございます。
上記と同じになってしまうのですが、もう少し細くしますと、例えば「プログラマーを募集しよう」とすると、よほどブランド力が無い限り正社員での採用というのはとても難しいのが現状です。
そんななか、多少スキルは落ちてしまうことはあっても、派遣であればとりあえず「確保」は可能な場合があります。
ここまでの話は一例なんですが、こういうケースは技能職では結構あります。
で、例えばあなたが派遣会社側だとして、クライアント（採用側）に説得材料としてどんな情報を提供すればよいか？という意図のある質問でした。
ややこしくてすみません。
よろしくお願いします！
No.4
3542140
18pt
＞派遣社員であれば「単価4000円」となれば一時間あたり、
＞4000円払えばよいだけです。高いように思える金額でも、
＞永遠に払い続けるのではなく、必要なときだけ契約を結べば
＞よいので結果的には安くなるのです。
http://www.pocoapoco.ecnet.jp/haken_guide/haken05.htm
必要な技術を持った人を必要な期間だけ雇えばいいので、
悪く言えば、使い捨て感覚で使えるから便利なのです。
ＩＴ系の仕事は、技術革新が早く、また急に短期間だけ
人数を必要とされることが多いので、その要求を満たす
人材をそのときだけほしいのです。
あと、派遣会社の方は、抱き合わせで売ってきますね。
優秀でそのとき必要とされる人材+新人に近い感じの人
という感じで。新人に近い感じの人は、単独で営業を
かけるのが無理なので、そうしてるんだと思います。
実際、単純作用であまり技術を必要としない作業も多い
ですし、優秀な人一人というより、そういう用途に使える
人がいれば、その優秀な人はより能力が発揮できるので、
トータルでお買い得というところでしょうか？
正社員だけでＩＴ系の仕事を運用しようとすると、
かなり制限がかかってきて、とりたい仕事も取れないので
使わないというのは合理的でありません。
まあ、ある程度の規模の会社の話をしてるので、
正社員で雇っても、数年で辞めてもらって結構という
経営者の会社に、派遣社員を進めるのはなかなか難しいと
思います。この場合、皆さんがあげている派遣社員の
メリットはほとんどなくなりますから。
No.6
2710249
18pt
人材派遣を活用するメリット
必要な人材を必要なときに有効活用
急な人材採用ニーズにも迅速にお応えいたします。
あらかじめ期間を決定した上でスタートしますので「プロジェクトの期間に合わせて」「繁忙期のみ」というように限られた期間だけ人材が必要な場合に最適です。
1週間程度の短期から1年以上の長期まで幅広く対応いたします。
採用コスト・労務手続きの負担を軽減
求人広告費用や、応募者管理・選考などの採用にかける時間と労力から解放されます。
また、社会保険の手続きや健康診断、雇用・退職に関する手続きなどは、全て弊社と派遣スタッフとの間で行いますので、人事担当者様の負担を軽減します。
豊富な登録スタッフの中から最適な人材をご紹介
日本で初めての「WEB関連職種に特化した人材派遣会社」として培ったノウハウを活かして、御社のプロジェクトをサポートします。
http://www.webstaff.jp/a/service/serv_01.html
派遣 会社のコーディネーターと呼ばれる人たちは仕事内容やスキルに精通しているので、得意先企業が求めている人材にマッチする人が登録スタッフの中に居るかどうかを調べて、その登録スタッフにこんな仕事がありますよ、と打診します。この作業にはスキルの種類について精通している必要があります。派遣会社が取り扱っている職種の中で大きなウェイトを占めるＩＴ系の仕事については職種やスキルの種別が実に専門的で細かいので、特にこの分野に強い人が必要となります。
派遣はこのように、企業にとっては専門的で細分化されたスキルを持っている人を紹介してもらえるという意味で大きなメリットがあります。ＩＴ系の職種ではプログラマー、ＳＥ、Ｗｅｂクリエイター、Ｗｅｂプログラマー、それぞれ名前は似ていますが実際の仕事内容は大きく異なりますから、これらの細かい違いを理解してもらって的確な人を紹介してくれるのなら派遣会社に任せてみよう、となるわけです。
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ありがとうございます。大変勉強になります。
補足なんですが、できれば、「そんな人はどうせ見つからない」から「派遣にしとけ」的なものが欲しいんですが、そんなのないですかね？^^;