開発する当事者として(管理者(管理職や人事部門)ではなく)

現在は身体を壊し退職しましたが、ソフトウェア会社で開発に携わっていました。開発拠点があちこちに分散していたり、客先の常駐など多様で、勤怠管理については長年、職場任せになっていました。

私の会社では、10：00過ぎ～15:00過ぎがコアタイムで、それ以外の時間なら、30分単位で勤務時間や帰宅時間を決められました。

フレックス勤務は、前日まででの事前申告制なのですが、これを守れない人が多かったです。

当日になって電話連絡してきた上で遅く出勤するならまだしも、電話連絡もなく遅く出勤してくる人もいました。

「これらは本来は遅刻」ということで、フレックス勤務の乱用が、会社側と労組側で問題になりました。

その結果、事前申告制の徹底と、イントラネットに接続できる職場では、自社開発の勤怠管理システムが導入されました。

お客様から緊急の電話が入った時、「まだ出社していません」というのが格好悪いので廃止しました。

朝寝坊に慣れると、自己管理が苦手な人は常駐になった時に客先で遅刻を連発する可能性があります。社内のプロ意識にばらつきがある会社ではお勧めできません。

残業が多くなるとチーム全体のスタートが遅くなる場合もあります。悪循環となる可能性があります。

メリットは、時間をうまく使って平日しかできない用事を済ませたりできるぐらいでしょうか。銀行寄ったり、役所寄ったり。

デジタル家電向け組込みソフトウェア開発職です。

フレックスのいいところは通勤ラッシュを避けられることと、平日しかできない用事、たとえば役所に行くとか銀行に行くとか、病院に行くとか、そういう用事の後に出社できることだと思います。

前職場はコアタイムが13:00～15:30だったのでありがたかったのですが、今の職場はコアタイムが10:00～15:00なので通勤時間を避けるくらいのメリットしかありません。さらに9:00から朝会をやるのでほとんど意味を成しません。制度だけフレックスを導入しても職場風土が旧体制のままだとギクシャクすることになると思います。中途半端になるなら半日休暇や時間休を導入したほうが社員のニーズに合うかもしれません。

あと、フレックスのデメリットとしては、勤務スタイル(時間)が人によってまちまちになるので、会議の設定が難しくなります。