前回、以下の質問にて傷病手当について皆様より回答ありとても参考になりました。

傷病手当は、同じ傷病では、1年半まで給付を受けられます。

例えば2006年1月1日から給付を受け始めたなら、その間に未給付期間があるなしに関係なく、2007年6月末が給付期限になります。

もしその間で、まったく別の傷病で傷病手当を受けることになった場合は、例えば2006年4月1日から給付の場合は、以下のようになります。

最初の傷病→2006年1月1日～2007年6月末

新たな傷病→2006年4月1日～2007年9月末

期間が重なっている場合は、どちらの傷病での傷病手当の申請が可能です。

二つの傷病で、まったく重なる部分がなければ、3年間傷病手当の給付を受けられます。

「就労不能」は、傷病手当を申請するどちらか一方の傷病に関して、病院で認定されればいいです。

3年以内くらいで再度、傷病で手当を申請した場合、同一の傷病と疑われ、傷病手当が給付されない場合があります。これは健保ごとの判断なので、実際にどうなるかは分かりません。

http://www.sharosisikaku.com/memo/kenpo17.html

ここの「1年6月を超えないとは？」にあるとおり、２つの傷病になった場合３年間受け取れるわけではないようです。

時期をずらしていれば受け取れるようですが、以前市役所職員が似たケースで問題になっていましたね。。。

なお私の場合ですと睡眠時無呼吸症候群の治療は現在手術で数日（最短１日）しかかからないものですので、３日の待機期間も無理でした。

書き方が良くなかったようですね。

前のリンクの

傷病手当金受給中に別疾病により労務不能になった場合

の所を見ていただければわかると思います。

またその下の参考の部分で、

2.後発傷病のみでも労務不能の状態にある場合

後発傷病のみでも労務不能の状態になったときから3日間の待期期間が完成した後の支給開始日から起算して1年6月までである。

と有りますが、そのときには退職前に3日以上の連続した欠勤が必須＝在職中でなければならないということになります。