『従業員のモチベーションと生産性や離職率は関係がある。したがってモチベーションを如何にしてあげるかを考えよう』というような議論がなされたりしていますが、そもそもこの前提を示すデータはあるのでしょうか？正の相関を示しているのでしょうか？教えてください。

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探しましたが、さすがに、モチベーションと離職率との数値的根拠は見つかりませんでした。

２（２００５年５月２６日）

確かに、モチベーション・生産性VS離職率は、正の相関をしているか、と言われれば、当然そうだろうと思い、そして或いはそうでもないのかもしれないとも思えますね。いろんな意味で。いろんな状況の中で。いろんな社風の中で。

上リンクは、あのホリエモンの発言ということで、ある意味で面白いのではないか、と思いまして、付け加えさせて頂きました。

http://www.yahoo.co.jp/

この質問は100〜200円では無理ですね。情報価値と対価がつりあってないです。

http://www1.harenet.ne.jp/~noriaki/link71-3.html

生産管理講座 - セル生産方式

『、この方式だと人間の習熟度が上がるにつれて効率がよくなる。３０人でやっていたセルが、半年もたつと２０人で済むようになる。』

『１年もたつと３０人が１０人で済むようになる。そうすると、生産性は３倍です。これによって、この４年間で１万８０００人、作業員が要らなくなった。一方で増産しましたから、７０００～８０００人は残ってもらっていますけど単純に１万人分、二百何十億円分の労務費が不要になった。』

『セル方式は自己完結型の職務であるため、個人個人の働きぶりの評価は従来に比べやりやすくなっている。目標を大幅に上回るような成果を実現した人やグルーブには報償を出すようにしている。』

生産性の向上は出来高制に近い評価制度が可能にしたようですね。流れ作業とは違い結果が給与に反映されやすいのでモチベーションもあがり生産性も上がるといういい例ではないでしょうか？

　４章（３９Ｐ以後）にグラフ化されています。ご参考までに。

http://www.sunspiral.co.jp/event/pdf/20060220_3.pdf