素朴な疑問です。公務員をしている方。『民間よりも優遇されてるな』という実感はありますか？

コメントに対して

＞産休に関しては恵まれてますよね。（産休ばっかり取っててほとんど会わなかった先生が過去にいたなそういえば…。）

産前産後休業は、労働者として認められた権利です。
また、産後については一定期間働かせてはいけないとなっています。
民間企業についての労働基準法、公務員に関する国家公務員法、地方公務員法で変わりはありません。
そのようなものに批判的な考え方をもつことはいかがなものかと思います。

今は育児休業が拡充しつつありますが、御質問者様の御年齢や性別はわかりませんが、産前産後休業に対してですらそのような考え方をもつ人がいるとは驚きです。
少子化については私は特に気にしない考え方ですが、少子化を憂う人の中には、女性が働きづらい環境が未だに残るからであるという意見の持ち主が少なくないことを御認識ください。

Re:コメントに対して

>そのようなものに批判的な考え方をもつことはいかがなものかと思います。

批判はしておりません。
そのように受け取られたのなら申し訳ございませんでした。

産休の権利があるのは当然存じ上げております。
しかし、それを取りやすいか取りにくいかという点に関して、
恵まれているかそうでないか、はあるのではないのでしょうか？

>少子化については私は特に気にしない考え方ですが、少子化を憂う人の中には、女性が働きづらい環境が未だに残るからであるという意見の持ち主が少なくないことを御認識ください。

女性が働きづらい環境であると実感しているからの言葉です。
気兼ねなく産休を取り、もとのポジションに戻れるような、
そんな社会になって欲しいものです。

Re(2):コメントに対して

こちらこそ失礼いたしました。

>しかし、それを取りやすいか取りにくいかという点に関して、
>恵まれているかそうでないか、はあるのではないのでしょうか？

産前休業については出産（予定日）ギリギリまで働かざるを得ない場合が公務員にもあります。
大きなお腹で朝まで仕事に忙殺されていた人もいました。
先生については、（調べればわかることですがm(__)m）、教諭確保のために文部省サイドでなんらかの施策がなされていたような記憶です。

>気兼ねなく産休を取り、もとのポジションに戻れるような、
>そんな社会になって欲しいものです。

出産したことで不利益な配置転換をするのは違法なのですがね。
いずれにせよ、労働関係としては、監督のような権限がある部局が担当しているのではないので、現実には出産した人は正社員からパートタイマーにとしてしまう例は後を絶ちません。
時間が短縮されるだけならまだしも、社員の格が異なることになり、不利益を被ることがあることは残念なことです。
それ以前に、出産する人の７割（不確かですがm(__)m）は退職するとかの数字がありますが。

【参考】

リンク先に記載

男女雇用機会均等法（以下「均等法」といいます。）第８条では、女性労働者の妊娠、出産又は産前産後休業の取得を理由とする解雇が禁止されています。
　また、妊娠・出産を理由として配置転換において不利益な取扱いを行うことは、均等法第６条の趣旨に照らして改善が望まれます。
　さらに、子を有することを理由として女性に対してのみ不利益な配置転換を行うことは、均等法第６条で禁止されています。

また、育児休業についての規定です。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
（平成三年五月十五日法律第七十六号）
（不利益取扱いの禁止）
第十条
　事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku03/index.html

Re(3):コメントに対して

レスを有り難うございます。
また、リンク先など、詳しいご説明まで、有り難うございました。

私の漠然とした質問に真剣に答えて頂けて嬉しかったです。