教えてください。

無理だと思いますが・・・

保障がスタートするのは、加入申込、告知、初回保険料の支払いが済んだ日・・・

労災も保険の一種である・・・

現在、保険には未加入の状態なのですから、労災であろうがなかろうが補償は無理でしょうね。

>事業主が労災保険加入の手続きをしていなかったり、保険料を支払っていない場合でも労働者は事業所を

>管轄する労働基準監督署に療養（補償）給付の申請をすることができ、保険給付を受けることができます。

>労災保険は、原則として労働者を一人でも使用していれば、労災保険に加入している加入していないにかかわら

>ず、法律上当然に適用されると考えられています。したがって、貴社のように労災保険に未加入であっても、労

>災保険の給付を受けることができます。

>労働者を一人でも雇用する事業主は、労災保険への加入が義務付けられています。

>派遣労働者の場合も、業務上の傷病であれば、労災保険から療養費や休業補償を受けることができます。

>通勤災害も適用されます。

　　http://www.jeed.or.jp/elderly_data/download/qa.pdf

>労災保険法では、労働者の故意または重大な過失等によって、当該労働者が業務上負傷し、もしくは疾病にかか

>った場合には、当該労働者に対する制裁的な措置として、労災保険給付の全部又は一部の支給を制限することが

>できる